Rapport 2021 de l’Ofcom :diversité dans la radiodiffusion : les radiodiffuseurs confrontés à une fuite de talents!

Rapport 2021 de l’Ofcom sur la diversité dans la radiodiffusion :

les radiodiffuseurs confrontés à une fuite de talents diversifiés

L’Ofcom a découvert que plus de gens quittent les industries de la télévision et de la radio qu’ils n’y rejoignent, les diffuseurs étant confrontés à une perte inquiétante de talents divers.
L’examen quinquennal de l’Ofcom  ICI sur la diversité et l’égalité des chances dans la radiodiffusion au Royaume-Uni révèle que les radiodiffuseurs ont du mal à retenir les talents au lendemain de la pandémie, avec plus de femmes, en particulier, quittant le secteur de la radiodiffusion que celles qui s’y joignent.
L’Ofcom a le devoir de promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi dans le secteur de la radiodiffusion. Nous pouvons demander aux radiodiffuseurs de fournir des informations sur leurs politiques d’égalité des chances et la composition de leur main-d’œuvre.
Le rapport de cette année montre que les entreprises de télévision et de radio ont maintenant une bien meilleure compréhension de la composition de leur main-d’œuvre et que la représentation des groupes minoritaires s’est généralement améliorée au cours des cinq dernières années. Mais le manque de diversité parmi les décideurs de haut niveau à travers l’industrie reste important.
L’Ofcom appelle aujourd’hui les radiodiffuseurs à créer collectivement un secteur plus inclusif pour tous. Cela comprend une plus grande concentration sur la rétention ainsi que sur le recrutement.
Un communiqué de presse est disponible.ICI